¿Como es el procedimiento para despedir a un empleado con justa causa?
1.El empleador debe enviar una comunicación por escrito al trabajador en donde se le indique con exactitud el motivo del despido y las obras o soportes del incumplimiento o circunstancia que dio lugar a este si el empleador cuenta con aquellas.
2.Dar la oportunidad de defensa al empleado a través del llamado a descargos, examinando también si la causal requiere preaviso de 15 días.
3.El despido debe hacerse por escrito, detallando los motivos o motivos que tiene para despedir al empleador. No es necesario citar las normas que violó el trabajador, pero sí hacer un recuento detallado de los hechos que configuraron el despido por justa causa.
Estos hechos deben invocarse a tiempo, no meses después de ocurridos, salvo que el empleador no los hubiera conocido antes. Después del despido no se pueden invocar causas distintas.
Despido de trabajador con incapacidad de origen común por más de 180 días
Comentarios
Publicar un comentario